关于停工留薪期护理人员护理费按109元这一标准，这并非一个全国统一或固定的数值，而是可能根据您所在地区的具体规定、护理依赖程度以及可能的护工劳务报酬标准等多种因素综合确定的。以下是对此问题的详细解析：
一、护理费赔偿的基本原则
在工伤事故中，如果职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，首先应由所在单位负责安排护理。若单位未履行此责任，则需支付相应的护理费。
二、护理费赔偿标准的确定因素
护理依赖程度：
- 生活完全不能自理的工伤职工，护理费一般较高，可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的较高比例（如50%）计算。
- 生活大部分不能自理的，护理费标准会相应降低，如统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 生活部分不能自理的，护理费则更低，可能为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
地区差异：
- 不同地区可能根据当地的经济水平、护工劳务市场情况等因素，制定不同的护理费赔偿标准。
- 有些地区可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费，这可能就是您提到的109元这一标准的来源之一，但具体数值需查阅当地规定。
单位规定或协商结果：
- 除了法定标准外，单位也可能根据自身情况或与职工的协商结果，确定护理费的支付标准。
三、关于109元标准的可能解释
- 如果您所在地区的护工劳务报酬标准较低，或者单位与职工协商后确定了这一标准，那么109元可能是基于这些因素综合确定的。
- 也有可能这一标准是单位内部的规定，或者是在特定情况下（如短期护理、部分自理能力等）的折中方案。
四、建议与操作
了解当地规定：
- 建议您首先查阅您所在地区关于工伤护理费赔偿的具体规定，以了解护理费的计算方法和标准。
与单位沟通：
- 如果您对护理费的支付标准有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，了解单位确定这一标准的具体依据和考虑因素。
寻求法律援助：
- 如果协商未果，且您认为单位支付的护理费低于法定标准或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
综上所述，停工留薪期护理人员护理费按109元这一标准并非固定不变，而是可能根据多种因素综合确定。为了更准确地了解这一标准的具体依据和合理性，建议您查阅当地规定并与单位进行沟通协商。