您好，关于您提出的“离职怎么提前三十天书面通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有预告解除合同的权利，即员工只需要提前30日以书面形式通知公司，即可离职。这一规定赋予了员工在离职方面的主动权，公司不得无故阻挠或拖延。

如何进行书面通知：

1. 选择通知方式：

   • 为了确保通知的有效性和可追溯性，建议您选择通过EMS（邮政特快专递）的方式邮寄辞职信。EMS具有官方认证和物流追踪功能，能够确保您的辞职信在规定时间内送达公司，并留下书面证据。

2. 填写辞职信内容：

   • 辞职信应明确包含您的姓名、身份证号码、与公司签订的劳动合同期限、离职原因、离职日期等关键信息。
   • 示例内容：“兹有XX公司员工XXX，与XX有限公司签订的劳动合同自20XX年X月至20XX年X月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条（或您所在地区具体适用的条款）的规定提前一个月正式提出辞职，即将于20XX年X月XX日正式离开岗位。请领导及时安排人员进行工作交接，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。”

3. 收件人信息：

   • 收件人必须为企业的法定代表人或人力资源部门负责人，以确保辞职信能够送达相关负责人手中。
   • 在EMS信息中备注“辞职信”，以便公司能够快速识别并处理。

注意事项：

• 离职不需要经过公司同意：一旦您按照法律规定提前30日以书面形式通知公司，即视为您已履行了离职预告义务，公司不得无故拒绝或拖延您的离职申请。
• 办理离职交接手续：在离职前，您应积极主动地与公司办理离职交接手续，包括工作移交、物品归还等，以确保离职过程的顺利进行。
• 索要离职证明：根据法律规定，企业应当在离职当日给员工出具离职证明。因此，在30日期满后，您可以直接向公司人事部门索要离职证明，以便后续办理相关手续或寻找新工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。祝您离职顺利！