加班审批是否需要总经理签名，需结合公司规章制度、劳动合同及实际管理架构综合判断，无统一法定要求，但需满足以下条件：

1. 公司规章制度优先
   若公司《员工手册》《加班管理制度》等文件明确规定“加班需经总经理审批”，则该流程具有内部约束力，员工需遵守。例如：某科技公司规定“部门负责人审批后需报总经理签字确认”，此时总经理签名是必要环节。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守。

2. 劳动合同或集体合同约定
   若劳动合同中明确约定“加班审批需总经理签字”，或集体合同中有类似条款，则该约定对双方具有法律效力。例如：某外资企业与工会签订的集体合同中规定“加班超过2小时需总经理最终确认”，此时需按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，劳动合同内容需经双方协商一致，变更需书面形式。

3. 实际管理权限的分配
   即使规章制度未明确要求总经理签名，但若公司实际管理中，总经理是最终审批人（如通过OA系统流程设置），则需按实际流程操作。例如：某集团公司规定“部门总监审批后自动流转至总经理”，此时签名是流程必要环节。
   风险提示：若公司未明确流程，但实际要求总经理签名，员工可要求公司出具书面说明，避免因流程不清导致加班工资争议。

4. 特殊情形下的例外

   • 紧急情况：如突发设备故障、自然灾害等需立即处理，员工可先加班后补审批，但需在24小时内向直属领导及总经理说明情况。
     
   • 总经理授权：若总经理书面授权部门负责人代为审批（如“加班审批权下放至部门总监”），则无需总经理签名，但授权需明确范围及期限。
     

建议行动：

• 员工：加班前确认公司最新流程（可通过OA系统、部门通知或HR确认），保留审批记录（如邮件、系统截图）作为证据。
  
• 企业：在规章制度中明确加班审批流程（包括审批人、时限、例外情形），并通过培训、签字确认等方式告知员工，避免争议。
  

如有具体场景（如公司拒绝支付加班费、流程变更未通知等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。