关于“通过试用期会有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿：这通常发生在劳动者不符合录用条件或存在其他法定可辞退情形时。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
接下来，我将从不同角度详细分析这一问题：
一、无需支付赔偿的情况
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 实例说明：例如，某公司招聘时明确要求应聘者需具备特定的专业技能或资质，但在试用期内发现应聘者并不具备这些条件，此时公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
存在法定辞退情形：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位也可以合法辞退，且不承担经济补偿责任。
- 实例说明：如员工在试用期内多次违反公司规定，或因个人过失导致公司遭受重大损失，公司有权依法解除劳动合同而不予赔偿。
二、需要支付赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：若员工在试用期内表现良好，并无任何违法或违规行为，但公司却无故解雇，此即属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。
经济补偿的计算标准：
- 标准说明：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作不满六个月被违法解雇，其应得的经济补偿为半个月工资，那么赔偿金即为一个月工资。
三、试用期员工的权利与应对建议
权利：
- 试用期员工享有获得工资报酬的权利，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于最低工资标准。
应对建议：
- 了解被辞退原因，判断其合法性。
- 要求用人单位提供“不符合录用条件”的证据。
- 若辞退理由不合法或无法提供证据，劳动者有权要求补偿。
- 根据工作年限准确计算补偿金额。
- 以书面形式提出补偿要求，并保留好相关证据。
- 如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，通过试用期后是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退原因是否符合法律规定。若合法辞退，则无需赔偿；若违法辞退，则需支付相应的赔偿金。劳动者应充分了解自己的权利和义务，以便在遭遇不公时能够有效维护自身权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。