辞退员工补偿“N+1”的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，同时考虑特定情形下的代通知金支付。具体如下：

1. “N”的计算：

   • 含义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算（代通知金）：

   • 含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 适用条件：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果。
   • 特殊情况：若劳动者因过错（如严重违反规章制度）被辞退，则不适用“+1”的额外补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿总额 = 工作年限 × 月工资 + 代通知金（如适用）
   • 具体来说，就是先根据工作年限计算出“N”对应的月数，再乘以月工资得出“N”部分的补偿金额，最后加上代通知金（如果适用）得出总额。

4. 举例说明：

   • 案例一：假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，公司因业务调整需立即解除与该员工的劳动合同，且未提前30天书面通知。那么，“N”为3.5（工作年限3年5个月，6个月以上不满一年按一年算），经济补偿为3.5 × 8000 = 28000元；“+1”为8000元（代通知金）。因此，该员工应获得的经济补偿总额为28000 + 8000 = 36000元。
   • 案例二：假设某员工在公司工作了2年零3个月，月工资为7000元，公司提前30天书面通知该员工将解除劳动合同。那么，“N”为2.5（工作年限2年零3个月，不满6个月算0.5年），经济补偿为2.5 × 7000 = 17500元；由于已提前30天通知，所以不适用“+1”的代通知金。因此，该员工应获得的经济补偿总额为17500元。

在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益：

• 首先，要确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算经济补偿金额。
• 其次，要了解用人单位是否提前通知了解除劳动合同，以及是否符合支付代通知金的条件。
• 最后，如果用人单位未依法支付经济补偿或代通知金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应遵守相关法律法规：

• 在解除劳动合同时，要依法计算并支付经济补偿和代通知金（如适用）。
• 要确保解除劳动合同的程序合法合规，避免因违法解除而承担更大的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。