不离职的情况下，劳动能力赔偿（通常指工伤赔偿）本身并没有一个固定的“期限”来限制你获得赔偿，但相关待遇的申请和支付可能涉及一些时间节点和程序要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的时间要求

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果职工认为伤残情况影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会通常会在收到申请后的一定时间内（如60日内，具体根据地方规定）作出鉴定结论。

2. 工伤赔偿待遇的支付

• 一次性伤残补助金：一旦劳动能力鉴定结论作出，且工伤认定被确认，职工就有权获得一次性伤残补助金。这笔费用通常由工伤保险基金支付，没有固定的“期限”限制你领取，但需要及时申请和提供相关材料。
• 伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，将享受伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，同样没有固定的“期限”限制你领取，只要符合条件即可持续领取。
• 其他待遇：如医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，也需要在符合规定的情况下及时申请和支付。

3. 不离职对赔偿的影响

• 不离职通常不会影响你获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于你因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，与你是否离职无直接关系。
• 然而，如果你选择离职，可能会影响到一些后续待遇的领取，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这些待遇的具体领取条件和标准因地区而异）。但这些待遇的领取也并非有固定的“期限”限制你离职后必须立即领取，而是通常在你离职后的一定时间内（如几个月内）申请即可。

4. 实际操作中的建议

• 及时申请：一旦发生工伤事故或被诊断为职业病，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 咨询专业：在申请工伤赔偿过程中，如果遇到任何问题或疑问，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，不离职的情况下，劳动能力赔偿本身并没有一个固定的“期限”来限制你获得赔偿。但为了确保你的权益得到及时和充分的保障，建议你尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定及时申请和领取相关待遇。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。