公司调查员工的性格、人格类型是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 自愿参与：如果公司进行的性格或人格类型调查是基于员工的自愿参与，且调查内容不涉及个人隐私的敏感信息（如性取向、宗教信仰、政治观点等），同时调查结果仅用于公司内部管理、团队建设或职业发展规划等正当目的，那么这种调查通常是合法的。
   • 明确告知与同意：公司在进行调查前，应明确告知员工调查的目的、内容、方式以及调查结果的使用范围，并获得员工的明确同意。这种告知和同意的过程应当是书面或可记录的，以便在必要时作为证据。
   • 遵守相关法律法规：公司在进行调查时，应遵守国家关于个人信息保护、劳动权益保障等相关法律法规的规定，确保调查活动的合法性和合规性。

2. 非法情形：

   • 强制参与：如果公司强制员工参与性格或人格类型调查，且未提供合理的解释或选择，这种行为可能侵犯员工的自主权和隐私权，构成非法。
   • 侵犯隐私：如果调查内容涉及员工的个人隐私敏感信息，且未经员工同意或超出员工同意的范围进行收集、使用或泄露，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 歧视性使用：如果公司将调查结果用于对员工进行歧视性对待，如根据性格或人格类型决定员工的晋升、薪酬、解雇等，这种行为可能违反劳动法律法规中关于平等就业和反歧视的规定，也是违法的。

法律建议：

• 公司角度：公司在进行性格或人格类型调查时，应确保调查的合法性和合规性，明确告知员工调查的目的、内容、方式以及调查结果的使用范围，并获得员工的明确同意。同时，公司应遵守相关法律法规的规定，保护员工的个人隐私和劳动权益。
• 员工角度：如果员工认为公司进行的性格或人格类型调查侵犯了自己的合法权益，如自主权、隐私权或劳动权益等，员工可以向公司提出异议或投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司进行的性格或人格类型调查被认定为非法，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

总之，公司调查员工的性格、人格类型是否合法，取决于调查的目的、内容、方式以及调查结果的使用范围等多个因素。公司在进行此类调查时，应谨慎行事，确保调查的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。