核心结论：针对您目前的情况，建议您从主动沟通、保留证据、了解公司制度以及考虑法律途径这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 主动与经理沟通：

   • 沟通目的：首先，最直接且有效的方式是主动找经理沟通，询问为何尚未被拉入工作群以及未进行指纹打卡的录入。这有助于您了解背后的原因，可能是经理疏忽、流程延迟或其他特殊情况。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样更能直接表达您的关切和疑问；如果面对面沟通不便，也可以通过邮件或企业内部通讯工具（如钉钉、企业微信等，如果已有其他联系方式的话）进行沟通，确保沟通有记录。

2. 保留相关证据：

   • 证据类型：在沟通过程中，尽量保留好所有相关的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能需要的维权过程中将起到重要作用。
   • 证据作用：如果沟通无果，或者您怀疑公司存在故意不安排工作、不记录考勤等违法行为，这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。

3. 了解公司制度：

   • 制度查询：查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解关于入职流程、考勤管理等方面的具体规定。
   • 制度对比：将公司的制度与您的实际情况进行对比，判断公司是否存在违反制度或法律的行为。例如，如果公司制度明确规定新员工入职后应立即录入指纹打卡，但您却未被安排，这可能构成公司违规。

4. 考虑法律途径：

   • 法律咨询：如果沟通无果，且您认为公司存在违法行为，可以考虑咨询专业律师（虽然这里我已是您的法律顾问，但强调一下，在更复杂的情况下寻求更专业的法律意见也是明智之举），了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 维权行动：根据律师的建议，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律行动来维护自己的合法权益。不过，在采取这些行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律程序和可能的风险。