确立劳动关系的时效问题主要涉及劳动仲裁时效和诉讼时效，具体规定如下：

劳动仲裁时效

1. 一般规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间原则上为一年。这一年的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，那么应当自发现这一事实之日起一年内申请仲裁，以确认劳动关系。

2. 特殊情形处理：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，那么时效会中断，并重新计算一年。比如，劳动者向用人单位要求签订书面合同，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，都会导致时效中断。
   • 时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么时效会中止。待原因消除后，时效期间继续计算。例如，劳动者因病住院无法申请仲裁，康复后时效继续。

3. 特定情况：

   • 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，那么劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

关于确认劳动关系是否适用时效的争议

• 在理论层面，存在两种观点。一种观点认为，确认劳动关系是事实确认之诉，不适用时效规定；另一种观点则认为，确认劳动关系属于劳动争议范畴，应当适用一年的仲裁时效。
• 在法律实践层面，通常需要先向劳动争议仲裁机构申诉，这是法定前置程序。对于已经辞职的劳动者，一般建议在一年内提出仲裁申请，以确认劳动关系，从而确保自身权益得到保护。

诉讼时效

• 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未起诉，裁决书将发生法律效力。

总结与建议

确立劳动关系的时效问题在法律实践中具有一定复杂性，受多种因素影响。对于劳动者而言，及时了解并把握时效规定至关重要。如果你面临具体问题，比如需要确认劳动关系但不确定是否已过时效，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和指导。这样，你可以更好地维护自己的合法权益，避免因时效问题而错失维权机会。