企业出售时，员工是否应得到赔偿主要取决于劳动合同的履行及终止情况，具体分析如下：

1. 劳动合同继续履行，无需赔偿

   • 情形描述：如果企业出售仅涉及股东或实际控制人的变化，而企业作为独立的法人主体资格保持不变，那么原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，包括合并或分立，均不影响劳动合同的履行。
   • 实例说明：例如，某公司被另一公司收购，但新公司愿意继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等基本维持不变，那么员工不会因公司所有权的变更而获得任何经济补偿。

2. 劳动合同解除或终止，需支付经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：
     • 法律依据：若用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
     • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动合同终止的情形：
     • 法律依据：若公司出售导致原劳动合同无法继续履行，且符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散），用人单位同样需向劳动者支付经济补偿。
     • 补偿标准：同协商一致解除劳动合同的补偿标准。
   • 实例说明：例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元。若因公司出售导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，公司应支付给员工5×10000=50000元的经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金

   • 法律依据：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：例如，员工在公司工作了3年，月工资为15000元（高于当地职工月平均工资三倍）。若公司违法解除劳动合同，公司需支付的赔偿金为3×（当地职工月平均工资三倍）×2（具体数额需根据当地职工月平均工资计算，但此处为说明计算方式）。若当地职工月平均工资为5000元，则赔偿金为3×5000×3×2=90000元（但实际支付时不会超过按职工月平均工资三倍计算的十二年总额）。

建议与总结：

• 在企业出售过程中，员工应密切关注自己的劳动合同履行情况，了解自己的合法权益。
• 若认为权益受到侵害，如公司未经协商一致擅自解除劳动合同或降低待遇等，员工有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。