结论：交通事故走保险赔付后，企业买的意外险仍可能有用，公司赔偿情况需根据具体情况判断。以下为详细分析：

一、企业买的意外险是否还有用

1. 意外险的赔付原则

   • 意外险通常遵循“损失补偿原则”与“定额给付原则”的结合。对于医疗费用等实际支出部分，若已通过交通事故保险获得赔付，意外险一般不再重复赔付相同项目（即不超额补偿）。但对于伤残、身故等定额给付项目，若符合意外险合同约定，可与交通事故保险赔付叠加获得赔偿。
   • 举例：若因交通事故导致伤残，交通事故保险赔付了医疗费和部分伤残赔偿，企业意外险若包含伤残保险金且伤残等级符合合同标准，可额外获得伤残保险金。

2. 意外险的保障范围

   • 企业意外险的保障范围通常包括意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等。若交通事故属于意外险合同约定的“意外事故”（如非本人故意、非疾病导致），且未超出保险期限，则意外险可能承担赔付责任。
   • 注意：需仔细阅读意外险合同条款，确认是否将“交通事故”纳入保障范围，以及是否有免责条款（如酒驾、无证驾驶等）。

二、公司的赔偿情况

1. 工伤保险赔偿（若适用）

   • 若员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
     • 停工留薪期工资：由公司按原工资福利按月支付。
     • 护理费、交通费等：根据实际需要由工伤保险基金或公司支付。
   • 关键点：工伤保险与交通事故保险可“双赔”，但医疗费用等实际支出部分不重复赔付。

2. 公司额外赔偿（非法定）

   • 若公司出于人道主义或员工关怀，可能提供额外补偿（如慰问金、协助处理事故等），但非法律强制义务。
   • 例外：若公司对事故发生存在过错（如安排员工驾驶无资质车辆），可能需承担侵权赔偿责任。

三、操作建议

1. 及时报案：向企业意外险保险公司和工伤保险部门报案，提交事故证明、医疗记录等材料。
2. 保留证据：保存交通事故认定书、医疗发票、伤残鉴定报告等，以便后续理赔。
3. 咨询专业意见：若对赔付范围或公司责任有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同和案情为您分析。

总结：企业意外险在交通事故后仍可能发挥作用，尤其是伤残等定额给付项目；公司赔偿需区分工伤保险和额外补偿，建议根据实际情况主张权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。