假期离职以后假期是否还算工资，主要取决于假期性质以及离职时与用人单位的劳动关系状态。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日
劳动关系存续期间：
- 若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（通常为日工资的300%，但具体依公司政策或合同约定，若未安排加班则按正常工资支付）支付该法定节假日的工资。
劳动关系解除之后：
- 若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
二、带薪年休假
已休年假：
- 劳动者在离职前已经按照规定正常休了年假，那么用人单位必须按照其正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。即使劳动者随后离职，已休年假对应的工资也必须依法结算并支付给劳动者。
未休年假：
- 如果劳动者在离职时仍有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资）。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资×未休年休假天数×200%（加上正常工资部分，实际支付为300%的日工资标准，但计算额外补偿时按200%算）。其中，日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、病假或医疗期假期
- 若员工在离职前处于病假或医疗期内，且该假期跨越了离职日，那么对于离职前的病假天数，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准根据地方规定和公司政策而定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
四、特殊情况处理
- 公司自设假期：对于公司自设的假期，其工资发放取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司规定自设假期有工资，并在劳动合同中明确体现，那么员工在假期后离职也应获得相应工资；反之，如果公司没有相关规定或约定，则通常无需支付。
五、劳动者权益的保障
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的假期工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，假期离职以后假期是否还算工资，关键在于判断该假期时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续，以及假期的性质。若存续且为法定节假日或带薪年休假等应计薪假期，则用人单位应依法支付；若已解除或为不计薪假期（如无薪事假等），则无需支付。同时，用人单位在离职当月工资结算时应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。