结论前置：对于二伤九级辞职后如何拿到赔偿的问题，你需要先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后明确赔偿项目及标准，收集必要材料并向用人单位提出赔偿要求。若协商无果，可申请仲裁或诉讼。最后，办理离职手续并申请工伤保险基金支付赔偿。以下是详细步骤和说明：

一、确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定

这是获得赔偿的前提。若单位已申请工伤认定且你已完成劳动能力鉴定并被认定为九级伤残，可直接进入后续赔偿流程。若未完成，需按以下步骤操作：

1. 工伤认定：若单位未在规定时间内申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

二、明确赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及地方政策，九级工伤通常包括以下几项赔偿：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。计算公式为：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 地方规定月数（以广东省为例，则为本人工资 × 2）。

2. 用人单位支付部分：

   • 一次性伤残就业补助金：标准同样由地方政府规定。例如，在山东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 地方规定月数（以山东省为例，则为本人工资 × 12）。

三、收集必要材料并提出赔偿要求

1. 收集材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明和相关医疗费用票据、身份证明、辞职证明（或离职证明）、银行流水等以证明工资收入情况。

2. 向用人单位提出赔偿要求：明确告知单位你应享受的各项工伤待遇，要求单位配合办理工伤保险理赔手续，并支付应由单位承担的赔偿款项。建议采用书面形式并保留好相关证据。

四、协商或申请仲裁/诉讼

1. 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后可签订赔偿协议并履行。

2. 申请仲裁/诉讼：若单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、关注时效问题

申请工伤赔偿是有时效限制的。一般来说，你需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，建议及时咨询以确保权益得到有效保护，当然，你有问题也可以直接向我咨询。

六、办理离职手续并申请工伤保险基金支付赔偿

1. 办理离职手续：按照单位规章制度办理离职手续，在离职证明中明确注明离职原因是工伤后辞职。

2. 申请工伤保险基金支付赔偿：准备好相关材料提交给当地工伤保险经办机构，申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。审核通过后，赔偿款项将打入你提供的银行账户。

额外提醒：若用人单位未按规定为你缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。因此，在申请赔偿时，务必确认用人单位是否已为你缴纳工伤保险。

综上所述，二伤九级辞职后拿到赔偿需要经历多个步骤，包括完成工伤认定和劳动能力鉴定、明确赔偿项目及标准、收集必要材料并提出赔偿要求、协商或申请仲裁/诉讼、关注时效问题以及办理离职手续并申请工伤保险基金支付赔偿。希望这些信息能对你有所帮助。