不一定需要等伤完全好之后再开误工证明，具体需结合实际情况和保险公司的要求来处理。以下是详细分析：

1. 误工证明的作用与开具时机
   误工证明的核心作用是证明伤者因事故导致无法正常工作，从而产生收入损失。理论上，只要伤者因伤无法工作（无论是否完全康复），均可要求单位开具误工证明。例如，若伤者因骨折需卧床休息3个月，即使尚未拆石膏，但已明确需要持续休养，此时即可要求单位出具证明，注明休养期间及收入损失情况。

2. 保险公司的理赔要求差异
   不同保险公司对误工证明的提交时间可能有不同规定：

   • 部分公司要求治疗终结后提交：即伤者完成所有治疗（如手术、康复等）并确定最终误工时长后，再一次性提交证明。这种要求常见于涉及长期休养的案件，目的是避免因治疗未结束导致误工时长反复变更。
     
   • 部分公司接受阶段性提交：若伤者需分阶段治疗（如多次手术），可先提交当前阶段的误工证明，后续再补充最终证明。这种情况下，无需等待完全康复即可开具部分证明。
     
   • 建议提前与保险公司沟通：为避免理赔延误，伤者或家属应在事故发生后尽快联系保险公司，明确其对误工证明的具体要求（如格式、内容、提交时间等），再按要求准备材料。

3. 误工证明的关键内容
   无论何时开具，误工证明需包含以下要素，否则可能影响理赔：

   • 伤者姓名、身份证号、工作岗位；
     
   • 事故日期及受伤情况；
     
   • 医生建议的休养时间（需与病历、诊断证明一致）；
     
   • 单位扣发工资的具体金额及计算方式（如月工资5000元，休养3个月，共扣发15000元）；
     
   • 单位公章及负责人签字。
     若单位拒绝开具证明，可提供劳动合同、工资银行流水、纳税证明等材料辅助佐证收入损失。

4. 特殊情况处理

   • 伤者未完全康复但已复工：若伤者提前返回工作岗位（如轻伤后带病工作），需在误工证明中注明实际休养时间及复工后的收入变化（如工资减少）。
     
   • 单位拖延开具证明：若单位以各种理由拖延，可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求单位履行协助义务。
     

总结：误工证明的开具时间需结合治疗进度和保险公司要求，无需强制等待伤愈。建议优先与保险公司沟通明确规则，同时确保证明内容完整、真实，以保障理赔顺利。若遇到单位或保险公司不配合的情况，可进一步向我咨询具体应对方案。