病假条上写“本人要求休假”的，在符合一定条件下可以作为休假证明，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从病假条的法定要件角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，有效的病假证明需包含医疗机构出具的疾病诊断证明、建议休息时间等核心信息。若病假条上仅写“本人要求休假”，但未附医疗机构盖章、医生签名、诊断结论或建议休息期限等法定要件，则该病假条不具备法律效力，不能单独作为休假证明。
   例外情形：若“本人要求休假”是医生根据病情在病假条上补充的备注（例如“患者因头痛剧烈，本人要求休假3天”），且病假条本身符合法定形式（如加盖医院公章、医生签名、明确诊断和休息期限），则该备注不影响病假条的效力，仍可作为有效休假证明。

2. 从用人单位的规章制度角度
   即使病假条形式合法，用人单位也可能通过内部规章制度对病假申请流程作出额外要求（例如要求员工提交病历、检查报告等辅助材料，或规定“本人要求休假”需经部门负责人审批）。若员工仅提供写有“本人要求休假”的病假条，但未满足用人单位的流程要求，用人单位有权拒绝认可该病假，并可能按旷工处理。
   建议：员工在提交病假条时，应同时附上病历、检查报告等材料，并按照单位流程履行审批手续，以避免纠纷。

3. 从劳动争议中的举证责任角度
   若员工与用人单位因病假效力发生争议，员工需承担举证责任，证明其休假符合法律规定或单位规章制度。若病假条上仅写“本人要求休假”，且无其他证据（如医疗机构证明、单位审批记录）佐证，员工可能面临举证不能的风险，导致病假不被认可。
   关键点：病假条的核心是“医疗机构对病情的确认”和“建议休息的合理性”，而非员工的主观要求。因此，病假条上应突出医疗机构的诊断和意见，而非员工个人表述。

总结建议：

• 若病假条已由医疗机构出具并符合法定形式（盖章、签名、诊断、休息期限），即使写有“本人要求休假”，仍可作为有效休假证明；
  
• 若病假条仅写“本人要求休假”且无医疗机构确认，或未满足用人单位流程要求，则可能被认定为无效；
  
• 为避免争议，建议员工在申请病假时，优先使用医疗机构提供的标准病假条模板，并附上完整病历材料，同时按单位流程履行审批手续。
  

如有具体案件或单位规章制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。