结论前置：劳动法并未一概而论地规定调岗违法，而是明确了调岗需遵循的原则和合法情形。1. 未经劳动者同意擅自调岗可能违法；2. 在符合法律规定的情形下，用人单位有权进行合理调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，包括调岗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见，且变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确保障。
二、用人单位的合理调岗权
在符合法律规定的情形下，用人单位享有合理调岗权。这些情形包括但不限于：
劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。若调整后仍不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、部门撤销等导致原劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可根据实际情况进行调岗。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法调整其工作岗位。
劳动合同或规章制度中的约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，或企业依法制定的规章制度中规定了调岗的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可按约定或规定进行调岗。
三、违法调岗的情形及后果
未经劳动者同意擅自调岗：若用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，且不符合上述合法调岗的情形，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝，并要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。
调岗降低待遇或具有侮辱性、惩罚性：调岗不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，也不得具有侮辱性和惩罚性。若调岗行为违反了这些原则，劳动者同样有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。
违法调岗的后果：若用人单位的调岗行为被认定为违法，且给劳动者造成了损害，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
四、劳动者的救济途径
如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：
协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
对于用人单位：在调岗过程中应遵循法律法规，确保调岗的合法性和合理性。与劳动者进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见，并采用书面形式确认变更后的劳动合同文本。
对于劳动者：在遭遇调岗时，应仔细了解调岗的原因、目的和条件，评估调岗的合理性和合法性。如认为调岗不合理或不合法，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。