关于保密单位工勤人员无犯罪证明的依据、适用条件及适用范围，可以归纳如下：
一、依据
无犯罪证明的开具主要依据的是相关法律法规对于个人犯罪记录查询和证明的规定。虽然直接针对保密单位工勤人员的专门法规可能并不明确，但一般可参照《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释中关于犯罪记录查询和证明的原则性规定。此外，保密单位可能根据自身安全保密需要，制定更为具体的内部规定或操作流程。
二、适用条件
身份要求：
- 申请人需为保密单位的工勤人员，即在该单位从事后勤、保障等非涉密或涉密程度较低工作的人员。
用途明确：
- 无犯罪证明通常用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，适用于需要证明个人品行、信誉的场合，如求职、晋升、出国（境）等。对于保密单位工勤人员而言，可能还涉及单位安全保密审查的需要。
程序合规：
- 申请人需按照单位或相关法律法规规定的程序提出申请，通常包括填写申请表、提供身份证明等材料，并经过单位或相关部门的审核批准。
三、适用范围
单位内部使用：
- 保密单位可能要求工勤人员提供无犯罪证明，作为单位进行安全保密审查、人员管理或岗位调整的依据。
外部交往需要：
- 当保密单位工勤人员因工作需要与其他单位或个人进行交往，且对方要求提供无犯罪证明时，工勤人员可按照单位规定或对方要求提供。
个人发展需求：
- 工勤人员个人在求职、晋升、出国（境）等情况下，可能需要提供无犯罪证明以证明自己的品行和信誉。
四、具体操作建议
了解单位规定：
- 保密单位工勤人员应首先了解本单位关于无犯罪证明开具的具体规定和流程，确保按照单位要求操作。
准备必要材料：
- 根据单位或相关法律法规的要求，准备必要的申请材料，如身份证、申请表等。
遵循程序申请：
- 按照单位或相关法律法规规定的程序提出申请，并耐心等待审核结果。如需补充材料或进行进一步说明，应积极配合。
保护个人信息：
- 在申请和开具无犯罪证明的过程中，应注意保护个人信息的安全和隐私，避免信息泄露或被不当使用。
总结来说，保密单位工勤人员无犯罪证明的开具主要依据相关法律法规和单位内部规定，适用于单位内部管理、外部交往以及个人发展等多种场合。在申请过程中，应遵循单位规定和程序要求，确保申请合规、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。