关于用人单位代缴社保是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动关系和社保法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法代缴社保的情形
正式员工代缴：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为其正式员工缴纳社会保险。因此，公司为其正式员工代缴社保是完全合法的，这是保障员工权益的基本要求。
劳务派遣代缴：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并依法为其缴纳社会保险。这种情况下，派遣单位代缴社保也是合法的，因为它基于真实的劳动关系和法定的义务。
总公司为分公司员工代缴：
- 当分公司不具备独立缴纳社保的条件时，总公司可以基于明确的隶属关系和真实的劳动关系，为分公司员工统一代缴社保。这种做法符合相关规定，是合法的。
用人单位委托第三方专业机构代缴：
- 用人单位因管理成本、专业性等原因，选择委托第三方专业机构来代为缴纳员工社保，只要这种委托关系符合相关法律法规和程序，也是合法的。但需注意，委托代缴必须基于真实的劳动关系和合法的委托协议。
二、不合法代缴社保的情形
虚构劳动关系代缴：
- 如果用人单位与个人之间没有真实的劳动关系，却通过虚构劳动关系来代缴社保，这种行为是不合法的。它违反了社保相关法律法规，可能面临法律风险，甚至涉嫌欺诈等违法犯罪活动。
以盈利为目的的非法代缴：
- 部分非法中介机构或公司，以盈利为目的，大量招揽没有真实劳动关系的人员，为其代缴社保，并从中收取高额费用。这种行为不仅违反了社保相关法律法规，还严重扰乱了社保秩序，应受到法律的制裁。
三、法律风险与注意事项
对用人单位的法律风险：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违规操作。否则，可能面临罚款、列入失信名单等严重后果。同时，虚构劳动关系代缴社保还可能涉及刑事责任。
对参保个人的法律风险：
- 参保个人应选择合法合规的代缴方式，确保自己的社保权益得到有效保障。若通过不合法途径代缴社保，可能会面临社保记录无效、已领取待遇被退回以及承担相应法律责任的风险。
确保合规性：
- 在进行社保代缴前，用人单位和参保个人应仔细了解当地社保政策和相关法律法规，确保代缴行为的合法性和合规性。同时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。
四、结论
综上所述，用人单位代缴社保的合法性取决于代缴对象与用人单位之间是否存在真实的劳动关系，以及代缴行为是否符合相关法律法规的规定。如果是正式员工且代缴行为合法规范，则代缴社保是合法的；如果代缴对象并非正式员工或代缴行为违反法律法规，则代缴社保可能涉及违法。因此，用人单位在代缴社保时应当谨慎行事，确保符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。