关于“人人保代缴社保是否合法”的问题，这需要从多个法律和政策层面进行详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对社保缴纳的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

接下来，我们来看2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》（人力资源社会保障部令第48号）的相关规定。该办法第三十二条明确指出，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。这包括由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

现在，我们具体到“人人保代缴社保”这一行为。如果人人保是通过虚构劳动关系等手段来代缴社保，那么这种行为显然是违法的。它不仅违反了上述法律条款，还可能给参保者带来严重的法律后果，包括罚款、社保待遇的取消等。

此外，从实际操作层面来看，“挂靠”代缴社保也存在诸多风险。一方面，代缴的社保金额全部由个人承担，而且可能还会被代缴机构收取各类服务费用，根本无法达到“省钱”的目的。另一方面，一旦遭遇“黑心”代缴机构，挪用资金或拿钱跑路，参保者缴纳的社保就可能“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。

那么，对于没有用人单位的自由职业者、全职宝妈、离职过渡、无业人员等，应该如何合法参保呢？其实，他们可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，而且参保手续并不麻烦。线上可以通过国家社会保险公共服务平台等渠道办理参保登记，线下则可以携带相关证件到参保地社保经办机构办理。

综上所述，“人人保代缴社保”如果涉及虚构劳动关系等违法手段，那么这种行为是不合法的。对于没有用人单位的个体，建议选择合法的参保方式，如以灵活就业人员身份参保或在户籍地参加城乡居民基本养老保险，以保障自己的合法权益。