结论：请假期间领导要求保持通讯畅通、不要误了工作，这一要求本身并不违法，但具体是否合理及是否需要遵守，需结合请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。

分析说明：

1. 请假类型与通讯要求的关系：

   • 带薪年休假、病假等法定假期：员工在享受这些假期时，有权获得休息和放松，原则上不应被要求处理工作事务。然而，如果请假期间的工作性质特殊，如紧急事务处理、项目关键节点等，且公司已提前告知并获得员工同意，那么要求保持通讯畅通可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应尽量减少对员工休息时间的干扰，并给予相应的补偿或调休。
   • 事假、调休等非法定假期：对于这类假期，员工与公司之间的协商空间更大。如果公司因工作需要，要求员工在请假期间保持通讯畅通，以便在必要时提供协助，这通常是可以接受的。但同样，公司应尊重员工的休息时间，避免过度要求。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了请假期间需保持通讯畅通的要求，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工在入职时已知悉并同意，那么这一要求对员工具有约束力。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了请假期间需保持通讯畅通或类似条款，员工也应遵守。但需要注意的是，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 合理性判断与权益保护：

   • 合理性判断：在判断公司要求是否合理时，应综合考虑请假类型、工作性质、公司需求以及员工权益等因素。如果公司要求过于苛刻或不合理，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
   • 权益保护：如果员工认为公司要求侵犯了其合法权益，如休息权、隐私权等，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

行动建议：

• 与公司沟通：如果员工对公司的要求有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，明确请假期间的具体要求和期望，以便双方达成共识。
• 审查规章制度与合同：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间通讯要求的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司要求不合理或侵犯了其合法权益，且无法通过沟通解决，建议寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

后续思考：

• 公司管理的人性化：公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的权益和需求，体现人性化管理，避免过度要求员工在请假期间处理工作事务。
• 员工权益的保障：员工在享受假期的同时，也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。