结论：在车祸中，若驾驶员赔不起，公司是否需要赔偿取决于多个因素，包括驾驶员与公司之间的关系、事故责任划分以及公司是否存在过错等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、驾驶员与公司之间的关系
雇佣关系：
- 如果驾驶员是公司的员工，且在执行工作任务时发生交通事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，公司需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：公司需赔偿因事故造成的第三方损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若公司已为员工购买了交强险和商业三者险，则保险公司将在保险范围内承担赔偿责任，超出部分由公司承担。
非雇佣关系：
- 如果驾驶员并非公司员工，而是借用、租用或擅自使用公司车辆发生事故，公司是否需要赔偿则取决于公司是否存在过错。例如，公司是否对车辆管理存在疏忽，是否明知驾驶员无驾驶资格或饮酒后仍允许其驾驶等。
- 过错原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司存在过错，则需承担相应赔偿责任；若无过错，则无需承担。
二、事故责任划分
- 无论驾驶员与公司之间是何种关系，事故责任的划分都是确定赔偿责任的重要依据。根据交警部门出具的事故责任认定书，可以明确各方在事故中的责任比例。
- 赔偿比例：根据责任比例，各方需承担相应的赔偿责任。例如，若驾驶员负主要责任，则其需承担大部分赔偿责任；若公司也存在过错，则需根据过错程度承担相应比例的责任。
三、公司应对策略
完善车辆管理制度：
- 公司应建立健全车辆管理制度，明确车辆使用、保养、维修等流程，确保车辆处于良好状态。
- 加强对驾驶员的培训和管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，降低事故风险。
购买足额保险：
- 公司应为车辆购买足额的交强险和商业三者险，以分散事故风险。在事故发生时，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任，减轻公司的经济负担。
积极应对诉讼：
- 若事故引发诉讼，公司应积极应对，委托专业律师进行辩护。根据事故责任认定书和相关法律法规，合理主张自己的权益，避免不必要的损失。
四、特殊情况处理
驾驶员逃逸或无力赔偿：
- 若驾驶员逃逸或确实无力赔偿，且公司不存在过错，则公司无需承担赔偿责任。但公司应积极配合相关部门调查处理事故，提供必要的协助和支持。
公司破产或解散：
- 若公司因破产或解散等原因无法承担赔偿责任，则受害者可能面临赔偿困难。在这种情况下，受害者可以依法向法院申请强制执行公司的财产（如有），或寻求其他救济途径。
建议：公司在日常运营中应加强对车辆和驾驶员的管理，购买足额保险以分散风险。若发生事故，公司应积极应对诉讼，合理主张自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。