居转户并不一定需要提供往年所有劳动合同，但具体要求可能因地区政策而异，以下分情况详细说明：

1. 一般情况下的要求
   在多数地区，居转户（居住证转户籍）申请时，通常需要提供当前有效劳动合同以及与居住证办理相关的部分劳动合同（如涉及居住证积分、社保缴纳连续性等关键阶段的合同）。但并非所有历史劳动合同都需要提交，尤其是与申请条件无直接关联的早期合同。

2. 地区政策差异

   • 上海等一线城市：政策可能要求提供近X年（如3年或5年）的劳动合同，以证明社保缴纳、个税申报与劳动关系的连续性。例如，上海居转户需满足“持有居住证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年”，因此需通过劳动合同和社保记录佐证。
     
   • 其他城市：部分地区可能仅要求提供当前劳动合同，结合社保、个税记录综合审核，无需追溯全部历史合同。

3. 特殊情况需补充材料

   • 若申请过程中存在社保断缴、单位变更频繁等情况，可能需补充相关劳动合同以解释合理性。
     
   • 若涉及人才引进、重点机构落户等特殊通道，可能对劳动合同的期限、岗位匹配性有更高要求，需提供更详细的材料。

建议：

• 提前通过当地人社局官网、政务服务中心或12333热线确认具体要求，避免遗漏关键材料。
  
• 整理材料时，优先提供与居住证办理、社保缴纳、个税申报直接相关的合同，并确保合同信息（如单位名称、岗位、期限）与社保记录一致。
  

如有其他细节疑问（如某地具体政策、材料补充流程），可直接向我咨询，我会结合当地规定为你详细解答。