关于员工在职期间达退休年龄终止劳动合同是否需要给补偿金的问题，结论如下：

1. 一般情况下无需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止。在此情形下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为退休是法律规定的劳动合同正常终止情形之一，与因用人单位原因或双方协商一致而解除的劳动合同有所不同。

实例说明：假设某企业员工老张，年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。

1. 特殊情况下可能需要支付经济补偿金

   • 未享受基本养老保险待遇：如果员工达到法定退休年龄，但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同的，之后用人单位解除或终止劳动关系的，则可能需要按照相关规定支付经济补偿。这是因为用人单位的过错导致了员工未能及时享受养老保险待遇，因此需要承担相应的责任。

   实例说明：老王因缴费年限不足无法享受养老保险，单位终止其劳动合同时可能需要支付经济补偿金。

   • 地方特殊规定：部分地区可能根据本地实际情况制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。因此，在处理此类问题时，还需考虑地方性法规或政策的要求。

   • 劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。这是基于双方意思自治的原则，尊重合同双方的约定。

建议与注意事项：

• 对于劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，特别是关于经济补偿金的问题，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，员工在职期间达退休年龄终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，需综合考虑劳动者的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。