原告是公司员工，当然可以起诉公司，这是完全合法的。以下从几个角度为你详细解释：

1. 法律地位平等原则：

   • 在法律面前，无论是公司还是员工，都是平等的民事主体。员工作为劳动者，享有法律赋予的各项权利，当这些权利受到公司侵害时，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 起诉公司，是员工行使法律赋予的诉讼权利的一种表现，符合法律地位平等原则。

2. 劳动争议解决机制：

   • 当员工与公司之间发生劳动争议时，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
   • 起诉公司是劳动争议解决机制中的一种重要方式，员工可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际操作中，员工起诉公司的案例屡见不鲜。例如，员工可能因公司未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费或违法解除劳动合同等原因而起诉公司。
   • 在这些案例中，法院会根据相关法律法规和事实情况，对员工的诉讼请求进行审理，并作出公正的判决。如果员工的诉讼请求成立，法院会判决公司承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿金等。

4. 起诉的流程与注意事项：

   • 员工在起诉公司前，应先收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的主张。
   • 然后，员工需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 在诉讼过程中，员工应积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守法庭纪律。

建议：

• 如果你作为员工，认为公司侵害了你的合法权益，且无法通过协商或劳动仲裁等方式解决争议，那么起诉公司是一个合法且有效的途径。
• 在起诉前，建议你先咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地维护自己的权益。

总之，员工起诉公司是合法的，也是维护自己合法权益的一种重要方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。