产假不带薪是违法的。女职工在产假期间，无论所在单位是否为其缴纳生育保险，都应享有相应的生育津贴或工资，这是法律明确规定的权益。以下从不同情况为您详细分析：
缴纳生育保险的情况：
- 如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
- 在这种情况下，用人单位无需另行发放工资。但如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保女职工的工资待遇不受影响。
- 实例说明：假设小张在一家企业工作，且企业为其缴纳了生育保险。小张顺产，可享受98天产假。若所在企业上年度职工月平均工资为6000元，则她产假期间每月能从生育保险基金领取6000元生育津贴。若小张产假前的月工资为7000元，则企业需补足差额1000元。
未缴纳生育保险的情况：
- 若用人单位未给女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
- 此时，如果用人单位不发工资或降低工资标准，均属于违法行为，女职工有权要求用人单位承担相应责任。
- 实例说明：假设小李在另一家企业工作，但企业未为其缴纳生育保险。小李顺产，同样可享受98天产假。若小李产假前的月工资为5000元，则企业需按照这一标准，每月向她支付5000元工资。
法律保障与维权途径：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
- 如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付产假工资，女职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 具体流程：女职工可以先尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求单位依法支付应得款项。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付生育津贴或工资。女职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付产假期间的生育津贴或工资，并可主张赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
女职工在产假期间应依法享有工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位需严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如遇到不发工资或降低工资等违法行为，女职工应及时采取合法途径进行维权。如果您在产假期间遇到了工资问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。