结论前置：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，有权请病假，并享受相应的病假待遇。病假期间，劳动者享有特定的工资待遇和劳动关系保护，且医疗期的长短与劳动者的工作年限密切相关。

一、病假申请及证明

1. 提交证明材料：劳动者请病假时，必须提供由正规医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历、检查报告等，以证实其患病需要休息治疗的事实。这是病假申请的基础和前提。

2. 申请程序：劳动者应按照用人单位规定的请假程序进行申请，通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。用人单位应根据劳动者提供的证明，按照规定批准其病假申请。

二、医疗期规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 本单位工作年限五年以下为三个月；
   • 五年以上为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 本单位工作年限五年以下为六个月；
   • 五年以上十年以下为九个月；
   • 十年以上十五年以下为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下为十八个月；
   • 二十年以上为二十四个月。

医疗期计算方式：医疗期的计算按照特定周期内累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、病假期间工资待遇

1. 基本原则：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 计算方式：

   • 病假工资的计算基础主要参考劳动合同中的约定。若未约定，则基于员工所在职位的月固定工资额的70%作为计算基础。
   • 具体计算比例根据连续工龄而定，如连续工龄不满2年为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。

示例：假设某员工月固定工资为5000元，连续工龄为3年，其病假工资计算基础为5000元的70%，即3500元。根据连续工龄，其病假工资比例为70%，因此，该员工病假期间的月工资为3500元的70%，即2450元。但需注意，这一数额不得低于当地最低工资标准的80%。

四、病假期间劳动关系保护

1. 不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即使公司因经营不善需要裁员，也不能裁掉医疗期内的员工。

2. 劳动合同顺延：劳动合同期满，若劳动者仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

五、特殊疾病延长医疗期

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

六、建议

为确保自身权益，劳动者在请病假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询人力资源部门或法律顾问（即向我咨询）的意见。同时，也应及时向医疗机构获取相关的诊断证明和治疗建议，以便更好地维护自己的合法权益。用人单位也应完善病假管理制度，确保劳动者的病假权益得到合理保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。