关于请病假，劳动法对此有明确的规定。以下是针对请病假相关问题的全面解答：
一、病假申请及证明
职工请病假时，必须提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，以证实其患病需要休息治疗的事实。同时，职工应按照用人单位规定的请假程序进行申请，通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。用人单位应根据职工提供的证明，按照规定批准其病假申请。
二、病假期限与医疗期规定
医疗期期限：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
医疗期计算：
- 医疗期的计算方式依据医疗期长度而定，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，以此类推。
特殊疾病延长：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
三、病假期间工资待遇
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式通常基于劳动合同中的约定或员工所在职位的月固定工资额的70%作为计算基础，并根据连续工龄来确定支付比例。
四、病假期间劳动关系保护
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 劳动合同期满，若职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。
综上所述，劳动法对请病假的相关规定旨在保障患病或非因工负伤职工的合法权益，确保其在病假期间得到必要的休息和治疗。如果您有具体的病假问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。