下班检查员工电动车是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司规章制度与合法性：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定在下班时可以对员工电动车进行检查，并且这一规定不违反国家法律法规，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权、财产权等），那么这种检查行为在制度层面是合法的。但即便如此，公司在执行检查时也应当遵循合理、必要的原则，避免过度侵犯员工权益。

2. 检查目的与合理性：

   • 检查的目的应当是为了维护公司的正常秩序或安全，例如防止员工携带公司财物离开、确保电动车不携带危险物品等。如果检查目的合理且必要，且检查方式得当（如不侵犯员工隐私、不损坏员工财物等），那么这种检查行为通常是合法的。
   • 如果检查目的不合理或检查方式不当（如无故搜查员工电动车、强行打开员工电动车锁等），则可能构成对员工权益的侵犯，甚至可能触犯法律。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权保护自己的隐私权和财产权不受侵犯。如果公司在下班时对员工电动车进行检查的行为侵犯了员工的这些权益，员工有权拒绝检查并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 例如，如果公司未经员工同意就强行检查其电动车，或者检查过程中损坏了员工的财物，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司的检查行为被认定为违法或侵犯员工权益，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
   • 同时，这种违法行为也可能损害公司的声誉和形象，影响员工对公司的信任和忠诚度。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，明确检查员工电动车的条件、方式和程序，并确保这些规定不侵犯员工的合法权益。
• 在执行检查时，公司应当遵循合理、必要的原则，尊重员工的隐私权和财产权，避免过度侵犯员工权益。
• 对于员工而言，如果认为公司的检查行为侵犯了自己的权益，可以与公司沟通协商或向相关部门投诉寻求帮助。

总结：下班检查员工电动车是否犯法取决于多种因素，包括公司规章制度、检查目的与合理性、员工权益保护以及法律后果与风险等。因此，不能简单地给出“犯法”或“不犯法”的结论。如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。