劳动仲裁失败后，能否重新申请需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、可以重新申请的情况
存在新证据或新事实和理由：
- 如果在劳动仲裁失败后，你发现了新的证据，且该证据足以推翻原仲裁裁决认定的事实，你可以依法申请撤销原裁决并重新申请仲裁。
- 若出现了新的事实和理由，且与之前仲裁申请所依据的不同，你也可以再次申请劳动仲裁。例如，原仲裁时未提及的加班费问题，后续发现了相关加班记录，即可作为新事实和理由重新申请。
申请人自己撤诉后重新申请：
- 如果你在仲裁过程中自行撤回了申请，之后在仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）又就同一事项再次申请，仲裁委员会应当受理。
对裁决不服提起诉讼后出现新争议：
- 若你对仲裁裁决不服提起了诉讼，法院审结后又出现了新争议，且符合法定情形，你可以再次申请劳动仲裁。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析新争议的性质和与原裁决的关联性。
仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 若劳动仲裁裁决被人民法院依法撤销或裁定不予执行，你可以在规定期限内就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，或者根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁。
二、不能重新申请的情况
仲裁裁决已生效且无法定撤销或不予执行情形：
- 对于已生效的仲裁裁决，除非存在法定的可撤销或不予执行的情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），否则不能就同一事项再次申请劳动仲裁。
无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 如果你无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理。之后你重新申请的，仲裁委员会通常不予受理。
终局裁决且已过救济期限：
- 对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等），用人单位和劳动者有特定的救济途径（如用人单位可向中级人民法院申请撤销裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼）。但一旦过了救济期限且未采取相应措施，一般不能再就同一事项申请劳动仲裁。
三、法律建议
- 及时咨询并准备证据：在劳动仲裁失败后，如果你认为存在可以重新申请的情形，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），并准备充分的证据和材料。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有至关重要的影响。
- 注意仲裁时效：无论何种情况，都要注意仲裁时效问题。一旦超过一年的仲裁时效期间，将可能丧失申请仲裁的权利。因此，建议你在知悉权利被侵害后尽快采取行动。
- 了解并遵守程序规定：劳动争议涉及复杂的法律关系和程序规定，建议你在处理劳动争议时了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。