一个月工作500小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定的工作时间标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康和合法权益的基础。

加班时间的限制

在标准工时制下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间需受到严格限制：

1. 一般情况：每日不得超过一小时。
2. 特殊情况：在确实需要更长时间加班的情况下，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

一个月工作500小时的违法性分析

若按照每月30天计算，500小时的工作时间意味着平均每天工作约16.67小时，这远远超过了法定每日八小时的工作时间限制，也超过了每月累计三十六小时的加班时间限制。因此，一个月工作500小时显然是违法的。

违法后果及劳动者权益保护

如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。同时，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。

建议：

• 劳动者：应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准。一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益和健康。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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