结论前置：

1. 正常休假情况下：职工在正常休年休假期间，工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
2. 未休年休假情况下：若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。

详细分析：

正常休假情况下的工资支付

年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，职工在休假期间不会因为未工作而减少收入，其工资待遇与正常工作期间一致。

未休年休假情况下的工资支付

依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体计算公式： 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工资，即额外支付200%）

举例说明： 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 2（额外支付比例） × 5天 = 3000元作为补偿。这里需要注意的是，虽然计算时用了300%的比例，但实际额外支付的是200%的工资，因为正常工资已经包含在内。

离职时未休年休假的处理

如果职工离职时存在未休的年假，用人单位也应依法支付补偿。补偿标准同样为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

特殊情况处理：

• 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

总结与建议： 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。

作为劳动者，您应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并依法支付未休年休假工资报酬，以维护良好的劳动关系。