在工地受伤后老板不管不问，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、紧急处理与证据收集
紧急医疗救助：
- 若伤势严重，请立即拨打急救电话并前往医院接受治疗。确保您的生命安全和健康是第一位的。
全面收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等，这些都能证明您与工地存在劳动关系。
- 事故现场证据：拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些对于后续的事故责任认定至关重要。
- 就医相关证据：保存医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等，这是确定伤情和赔偿数额的重要依据。
二、申请工伤认定
提交申请：
- 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在30日内提出申请，您有权直接提出。
所需材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。这是后续索赔的重要依据。
三、进行劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
提交材料：
- 劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将直接影响您的赔偿数额。
四、了解责任划分与索赔项目
用人单位责任：
- 若您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。用人单位应支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
第三人侵权责任：
- 若工地受伤是由第三人的侵权行为造成，您可向第三人主张侵权赔偿责任。例如，如果是因为其他工人的过失导致您受伤，您可以向该工人或其雇主索赔。
工人自身过错：
- 若您自身存在重大过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能免除法定赔偿责任。例如，如果您未按照安全操作规程进行操作导致受伤，可能会影响赔偿比例。
赔偿项目：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据您的伤情和劳动能力鉴定结论来确定。
五、协商与法律途径
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。您可以明确表达诉求，要求用人单位支付应得的赔偿费用。
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到维护。
法律援助：
- 若您经济困难或符合法定条件，可到当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。这将帮助您更好地应对法律程序，减轻经济负担。
六、注意事项
私了协议的效力：
- 若您与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能无效，您仍有权通过法律途径维护自己的权益。
关注法律时效：
- 在维权过程中，务必注意各阶段的法律时效要求。例如，工伤认定的申请期限、劳动仲裁的申请期限等。避免因延误导致权益受损。
总结来说，工地上受伤而老板不管时，您应首先确保个人健康与安全，随后立即采取行动收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并了解责任划分与索赔项目。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。