公司裁员时，您能获得的补偿主要取决于您的工作年限、工资水平以及公司裁员的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员的经济补偿标准

1. 计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年以上不足一年按1个月计算）

3. 最高限额：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿金为：\(3.5 \times 8000 = 28000\)元（3年对应3个月工资，5个月按半年计算对应半个月工资）。

二、违法裁员的赔偿金标准

• 若公司未按照法定程序进行裁员，如无正当理由、程序违规或辞退受法律特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工等），则需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若上述合法裁员的经济补偿金为28000元，则违法裁员的赔偿金为：\(28000 \times 2 = 56000\)元。

三、特殊情形下的补偿

1. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 若公司未安排您休年假，应按日工资的200%支付未休年假工资报酬。

3. 地方政策差异：

   • 部分地区对经济性裁员有额外补偿要求，如北京规定裁员规模达一定比例时需支付更高标准补偿。

四、无需支付补偿的情形

• 在特定情况下，公司裁员无需支付经济补偿。这主要包括您严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害等法定过错情形。

五、维权建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资记录、考勤表等材料，作为主张权益的依据。

2. 协商沟通：

   • 优先与公司协商解决方案，明确赔偿标准和支付时间。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

总结：公司裁员时，您能获得的补偿主要取决于您的工作年限、工资水平以及公司裁员的合法性。在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿金按工作年限和月工资计算；若公司违法裁员，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。同时，还需注意代通知金、未休年假补偿等特殊情形下的补偿，以及地方政策差异可能带来的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。