结论前置：公司强制员工休年假的合法性需根据具体情况判断。在尊重员工意愿、符合年假安排规定，并且不侵犯员工合法权益的前提下，公司可以统筹安排员工年休假；否则，强制休年假的行为可能构成违法。以下从多个角度进行分析：
合法情况
尊重员工意愿与合理安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司在安排年休假时，必须考虑员工的个人意愿。
- 如果员工没有提出特殊反对意见，且公司的安排符合法律规定的年假安排规则（如集中或分段安排，不跨或仅跨1个年度安排），则这种强制休年假的做法可视为合法。例如，在业务淡季，公司统一安排员工休年假，且员工没有异议，这种安排就是合法的。
业务淡季与工作安排：
- 在业务淡季或整体工作安排需要时，公司可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工休年假。这通常被视为合理的做法，因为这样做既不影响公司的正常运营，又能让员工得到休息。
不合法情况
未考虑员工意愿：
- 如果公司完全不顾员工是否方便在某个时间段休假，生硬地强制员工在特定时间休年假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利，构成违法。例如，员工因家庭原因需要在特定时间工作，而公司却强制其休年假，这种做法就是不合法的。
违反年假安排规定：
- 若公司强制员工休年假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围，或者年假天数安排不符合法律规定，也构成违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般不跨年度安排，确有必要跨年度安排的，也只能跨1个年度。
以休年假抵充正常工作时间：
- 公司以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。员工有权要求公司按照正常出勤支付工资。
员工维权途径
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司纠正不合理的安排。这是最直接、最有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
总结与建议：公司在安排年休假时，应充分考虑员工的个人意愿和公司的生产经营需求，确保安排合法、合理。员工在面对公司强制休年假的行为时，应了解自己的权益和维权途径，积极与公司沟通协商，必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。