单位私自转换公司（这里理解为未经员工同意变更劳动合同主体或用人单位）的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 这意味着，如果仅仅是公司名称、法定代表人等非实质性变更，且不影响劳动合同的履行，那么这种变更通常是合法的，且不需要重新签订劳动合同。
- 但若涉及用人单位主体的实质性变更，如公司合并、分立等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 这表明，即使发生公司合并或分立，原劳动合同也仍然有效，且应由新的用人单位继续履行。若未经员工同意，私自将员工劳动关系转移至另一家公司，则可能构成违法。
员工同意的必要性：
- 在任何涉及劳动合同主体变更的情况下，员工的同意都是至关重要的。如果单位未经员工同意，私自变更劳动合同主体，将员工劳动关系转移至另一家公司，这种行为可能侵犯了员工的合法权益，如劳动报酬、工作条件、社会保险等。
可能的法律后果
员工有权拒绝并要求继续履行原合同：
- 如果单位未经员工同意私自转换公司，员工有权拒绝这种变更，并要求单位继续履行原劳动合同。如果单位坚持变更，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认变更无效并恢复原劳动关系。
单位可能面临法律责任：
- 如果单位的私自转换公司行为被认定为违法，单位可能需要承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。同时，这种行为还可能影响单位的声誉和信誉，对单位的长期发展产生不利影响。
法律建议
对于员工：
- 如果遇到单位私自转换公司的情况，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在进行任何涉及劳动合同主体变更的操作前，应充分征求员工的意见，并确保变更行为符合法律法规的规定。
- 如果确实需要进行变更，应与员工签订书面变更协议，明确变更的内容、条件、后果等，以避免后续的法律纠纷。
总结来说，单位私自转换公司（未经员工同意变更劳动合同主体）的行为在大多数情况下是违法的。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益；单位在进行相关操作时，也应严格遵守法律法规的规定，确保变更行为的合法性和合规性。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。