结论前置：不同工作年限对应的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。这意味着，只要职工在同一或不同用人单位累计工作满1年，但不足10年，即可享受5天的带薪年休假。

2. 已满10年不满20年：年休假为10天。对于累计工作满10年但不足20年的职工，其年休假天数增加至10天。

3. 已满20年：年休假为15天。当职工累计工作满20年时，其年休假天数达到最高标准，即15天。

二、国家法定休假日与休息日的处理

在享受年休假时，职工还需注意国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、“累计工作”时间的计算

“累计工作”时间是一个关键概念，它涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了职工的工作经历得到全面认可，无论其是否在同一单位连续工作。在计算累计工作时间时，职工通常需要提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关材料作为依据。

四、特殊情况的处理

1. 新进用人单位职工的年休假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益。

2. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、实例说明

以小张为例，他在A公司工作了5年，后跳槽至B公司。在B公司工作满1年后，他即可享受5天的带薪年休假。若他在B公司工作满10年后，年休假天数将增加至10天。若小张在B公司工作期间，因个人原因请事假累计超过20天，且B公司按照规定未扣其工资，则小张在该年度将不享受年休假。

总结与建议：年假是职工的一项重要权益，其具体天数和是否享受均受到多种因素的影响。为确保自身权益，职工应充分了解相关规定，并在必要时查阅最新的法律法规或直接向我咨询。同时，用人单位也应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。