男性到60岁被辞退是否有补偿，这主要取决于他是否已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及辞退的具体原因。以下是详细分析：
无需支付经济补偿金的情况
- 已享受基本养老保险待遇或领取退休金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男性为60周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为，享受养老保险待遇或领取退休金意味着劳动者已经进入了退休状态，不再属于劳动法保护的劳动者范畴。
需要支付经济补偿金或赔偿金的情况
- 未享受基本养老保险待遇或领取退休金：如果男性虽已超过60岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位单方面解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特定辞退原因下的经济补偿：即使劳动者已超过60岁且未享受养老保险待遇，但如果辞退是由于用人单位的特定原因（如经济性裁员、无过失性辞退等），且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位仍需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同。
举例说明：
- 假设张先生60岁时被公司辞退，且他已经开始享受基本养老保险待遇。那么，公司无需向张先生支付经济补偿金。
- 假设李先生60岁时被公司辞退，但他并未享受基本养老保险待遇。如果公司无法证明辞退是合法的（如李先生不存在严重违反公司规章制度等情形），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向李先生支付赔偿金。如果李先生在公司工作了10年，且月工资为5000元，那么公司需要支付的赔偿金为10个月工资的两倍，即100000元。
建议与提醒：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解自己的养老保险待遇情况，以及辞退的具体原因。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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