用人单位终止合同离职补偿在一定条件下是需要交税的。具体来说，这主要取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的水平。以下是对这一问题的详细分析：

一、不需要交税的情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若某地上年度职工年平均工资为6万元，则免税额度为18万元。若补偿金未超过这一免税额度，则无需缴纳个人所得税。

二、需要交税的情况

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，根据个人所得税法的规定，这部分收入需要单独适用综合所得税率表来计算并缴纳个人所得税。具体计算方式如下：

1. 确定免税额度：以当地上年度职工年平均工资为基准，乘以3得到免税额度。

2. 计算应纳税额：

   • 若补偿金未超过免税额度，则无需缴纳个人所得税。
   • 若补偿金超过免税额度，超出部分需按以下公式计算应纳税额： [ \text{应纳税额} = (\text{补偿金总额} - \text{免税额度}) \times \text{适用税率} - \text{速算扣除数} ]
   • 适用税率和速算扣除数根据超出部分的金额，按照综合所得税率表确定。

举例说明： 假设某员工获得经济补偿金25万元，当地上年度职工年平均工资为6万元，则其免税额度为18万元。超出部分为7万元，需按以下方法计算税款（此处税率和速算扣除数按简化示例给出，实际计算需依据最新税率表）：

该员工超出部分7万元属于“超过36,000至144,000”区间，对应税率为10%，速算扣除数为2,520元。其应纳税额为： [ (70,000 - 36,000) \times 10\% - 2,520 + 36,000 \times 3\% = \text{（简化计算，实际应直接对7万元计税）} \approx 70,000 \times 10\% - 2,520 = 4,480 \text{元（按全额7万计税的简化结果，实际需查表确认）} ] 注：实际计算时，应直接对超出免税额度的部分（如7万元）查找对应的税率和速算扣除数进行计算，上述示例中的分段计算仅为说明原理，最终结果需以完整税率表为准。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的职工平均工资标准存在差异，直接影响免税额度的计算，因此建议首先了解当地的职工平均工资标准。

2. 咨询专业机构：在处理此类问题时，如果补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，建议及时咨询专业的税务机构或我本人，以确保正确计算并缴纳应缴税款，避免可能的法律风险。

3. 关注政策变化：税收政策可能随法规调整而变化，建议通过税务机关官网或关注我的专业解读，获取最新信息。

综上所述，用人单位终止合同离职补偿是否需要交税，取决于补偿金额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。对于不超过3倍数额的部分，免征个人所得税；对于超过3倍数额的部分，则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。