核心结论：延迟退休政策具有强制性，在规定延迟退休5个月的情况下，一般不可以申请只延迟退休2个月。

政策依据与强制性

延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的，旨在合理利用人力资源、缓解养老压力等。这类政策一旦出台，对于符合条件的人员具有普遍的适用性和强制性。也就是说，当政策规定某类人员需要延迟退休一定时长（如5个月）时，相关人员应当按照规定执行，以确保政策的统一性和有效性。

特殊情况分析

虽然一般情况下不能随意缩短延迟退休时长，但也并非绝对不存在特殊情况。如果劳动者因身体原因（如患有严重疾病，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力）无法继续工作，或者存在其他符合法律法规规定的特殊情形（如因企业破产、改制等导致劳动合同提前终止等），劳动者可以尝试与用人单位协商提前退休事宜。不过，这种情况需要提供充分的证据证明符合提前退休的条件，并且要经过相关部门的审核批准，并非劳动者单方面申请就能实现的。

建议

如果您确实面临特殊情况，希望提前结束延迟退休，建议您：

1. 收集能够证明您符合提前退休条件的相关证据，如医疗诊断证明、劳动能力鉴定报告等。
2. 与用人单位进行坦诚沟通，说明您的情况和诉求，争取用人单位的理解和支持。
3. 向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的政策和办理流程，按照要求提交申请和相关材料。

如果您还有其他关于延迟退休或其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。