员工劳动合同期满后，确实有权选择不续签合同，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》所赋予的自主选择权利。不过，在决定是否续签以及后续操作中，有几个关键点需要您注意：
一、员工的选择权
劳动合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，当劳动合同到期时，您完全有权基于自身职业规划、薪资待遇、工作环境等多方面的考虑，决定是否续签合同。
二、经济补偿的适用情况
用人单位维持或提高条件续订：
用人单位降低条件续订：
三、视为续签的特殊情况
如果劳动合同期满后，您继续在原单位工作，且用人单位未表示异议，虽然双方未签订书面劳动合同，但法律上视为双方同意以原条件继续履行。不过，这种情况下双方权益存在一定风险，因为缺乏书面合同的明确约定。为了避免不必要的纠纷，建议您在劳动合同到期前与用人单位明确续签意向，或及时签订新的书面劳动合同。
四、应当续签的法定情形
在特定条件下，用人单位有义务续签劳动合同。例如：
连续订立二次固定期限劳动合同：如果您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您无严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同，除非您主动提出订立固定期限合同。
在本单位连续工作满十年：如果您在某一用人单位连续工作满十年，且您提出或同意续订、订立劳动合同，应订立无固定期限劳动合同，同样除非您主动提出订立固定期限合同。
五、操作流程与建议
提前通知：如果您决定不续签劳动合同，建议提前一定时间（具体依据劳动合同约定或用人单位规章制度）以书面形式通知用人单位，并明确表达不续签的意愿。
办理离职手续：按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续，确保工作顺利交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
沟通与决策：在劳动合同到期前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确自己的意向和需求，以便双方能够及时处理相关事宜。同时，在决定是否续签时，应充分考虑职业发展、薪资待遇、工作环境等多方面因素，谨慎作出决策。
综上所述，员工劳动合同期满后不续签是其合法权益，但在决定是否续签及后续操作中，您应了解相关法律法规，维护自身权益，同时也需遵循用人单位的合理规定与流程。