结论：被公司离职赔偿是否为税后赔偿，若公司未按约定或法律规定支付，您可以起诉要求公司履行支付义务，包括要求支付税后赔偿（如果双方有此约定或法律规定支持）。但具体能否起诉及起诉内容需根据双方约定、法律规定及实际情况综合判断。
分析说明：
离职赔偿的性质与支付方式：
- 离职赔偿通常包括经济补偿金、赔偿金等，其性质属于对员工因离职而遭受的损失的补偿。
- 关于支付方式，是税前还是税后，这通常取决于双方的约定或法律规定。如果双方在劳动合同或离职协议中明确约定了离职赔偿为税后金额，那么公司应当按照约定支付。
起诉的法律依据：
- 如果公司未按约定或法律规定支付离职赔偿，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在起诉时，员工需要提供证据证明双方存在离职赔偿的约定，以及公司未按约定支付的事实。
税后赔偿的特殊性：
- 税后赔偿意味着公司需要承担员工应缴纳的个人所得税部分，这通常会在离职协议中明确约定。
- 如果双方没有明确约定离职赔偿为税后金额，那么按照一般原则，离职赔偿应为税前金额，员工需要自行承担个人所得税。
实际操作建议：
- 在与公司协商离职赔偿时，建议明确约定赔偿金额是否为税后金额，并写入离职协议中。
- 如果公司未按约定支付离职赔偿，员工应首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 如果您已经与公司就离职赔偿达成协议，但公司未按约定支付，建议您收集相关证据（如离职协议、支付记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果您尚未与公司就离职赔偿达成协议，建议您在协商时明确约定赔偿金额是否为税后金额，并尽量将协议内容书面化，以避免后续纠纷。
特殊场景：
- 如果双方在离职协议中明确约定了离职赔偿为税后金额，但公司却以税前金额支付，那么员工有权起诉要求公司支付差额部分。
- 如果双方对离职赔偿的性质、金额或支付方式存在争议，且无法通过协商解决，那么员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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