当您遇到超市老板扣工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一个清晰、条理分明的解决方案，希望能对您有所帮助。

一、与老板协商沟通

首先，我建议您主动与老板进行友好、理性的沟通。沟通的目的是了解扣工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达。您可以明确提出自己的诉求，比如要求老板给出合理解释和解决方案，并准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以支持自己的观点。如果扣工资情况不太严重，且您希望继续在该超市工作，与老板保持良好关系，那么这种方式是比较合适的。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，或者老板无法提供合理的扣工资理由，甚至老板的行为明显违反劳动法律法规，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必收集充分的证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。您可以通过当地劳动监察部门的官方网站、电话、办公地点等渠道进行投诉，并提交这些证据。劳动监察部门会进行调查处理，如果用人单位确实存在违法扣工资的行为，他们会责令其限期改正，并可能进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，或者扣工资纠纷较为复杂、涉及金额较大，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关信息。然后等待受理和排期，参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。根据仲裁庭的裁决结果，您可以采取相应的行动。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在劳动仲裁裁决书生效后，用人单位仍然不支付拖欠的工资，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、证据材料以及劳动仲裁裁决书等相关法律文书。将这些材料提交给有管辖权的人民法院，并等待法院的立案受理。然后参加诉讼程序，进行举证、质证、辩论等环节。根据法院的判决结果，您可以采取相应的行动来维护自己的权益。

五、了解法律规定

在整个过程中，了解并依据《劳动法》的相关规定是非常重要的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金或赔偿金。

总之，面对老板扣工资的情况，您应保持冷静、理智，并充分了解相关法律法规。通过上述步骤，您可以有序地应对这个问题，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。