回乡知识青年就读2年技校的工龄认定需分情况讨论，具体如下：

1. 若技校学习属于“带薪入学”或“定向培养”性质
   根据原劳动部工资局《关于技校学员学习期间是否计算工龄的复函》（〔63〕中劳薪便字第261号），若技校学习期间由原单位保留工资关系（如带薪脱产学习），或属于企业委托培养的定向生，学习期间可连续计算工龄。例如，回乡知识青年被原单位推荐至技校学习，毕业后仍回原单位工作的，学习期间应计入工龄。

2. 若技校学习属于“自费入学”且无工资关系
   若技校学习为个人自费，且入学前未与任何单位建立劳动关系（如回乡后以社会青年身份入学），则学习期间一般不计入工龄。工龄计算通常以实际参加工作并领取工资的时间为起点，技校学习阶段未形成劳动关系，不符合工龄认定条件。

3. 特殊政策时期的例外情形
   在特定历史时期（如上世纪60-70年代），部分地区对回乡知识青年有特殊工龄认定政策。例如，部分省份规定，回乡知识青年被招工前在技校学习的年限，若与后续工作连续，可视同缴费年限（需结合社保政策）。但此类政策具有地域性和时效性，需以当地人社部门文件为准。

建议行动：

• 核查入学时的档案材料（如入学通知书、工资关系证明、定向培养协议等），确认是否属于带薪或定向培养；
  
• 咨询当地人社局或社保中心，提供技校毕业证书、招工登记表等材料，申请工龄认定；
  
• 若涉及社保缴费年限计算，需结合《社会保险法》及地方实施细则，确认技校学习期间是否可补缴或视同缴费。
  

如有进一步疑问，可直接提供具体材料（如入学性质、招工时间等），我将结合政策细节为您分析。