面对调换岗位但不愿意去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗是否合法合理是处理这一问题的关键。
一、判断调岗的合法性与合理性
合法性：公司调岗应当遵循相关法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。如果调岗是基于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行，那么公司有权与员工协商调岗。
合理性：调岗应当具有合理性，包括但不限于岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面是否与原岗位相当或更为优越，以及调岗是否对员工的生活造成重大不便等。
二、员工拒绝调岗的处理方式
沟通协商：
- 首先，建议员工与公司进行充分的沟通，表达自己对调岗的疑虑和不愿意的原因。
- 公司也应耐心听取员工的意见，解释调岗的必要性和合理性，尝试达成共识。
评估自身情况：
- 员工应评估自身情况，包括个人职业规划、家庭因素、健康状况等，判断调岗是否真的对自己造成不可接受的困扰。
- 如果调岗确实不符合个人职业规划或生活需求，员工可以明确表达拒绝，并寻求其他解决方案。
了解法律后果：
- 如果公司调岗合法合理，而员工拒绝调岗，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处理，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。
- 在极端情况下，如果公司依据《劳动合同法》的相关规定与员工协商调岗未果，且满足解除劳动合同的条件，公司可能会选择解除劳动合同并支付经济补偿金。但这一决定需要公司保留充分的证据，并遵循法定程序。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工对调岗的合法性或合理性存在疑问，或者认为公司的处理方式不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助员工分析情况，提供法律建议，并协助员工维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 建议：在面对调岗问题时，员工应保持冷静和理性，与公司进行充分的沟通协商。同时，也要了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，做出明智的决策。
- 总结：调换岗位不愿意去是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工应首先判断调岗的合法性与合理性，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成共识，员工应了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。