见习期和试用期虽然都是新员工入职后的一段考察期，但它们在功能、适用对象以及不利后果等方面存在明显的区别。

首先，从功能上来看，见习期主要是用人单位为了帮助新员工熟悉业务、提高技能而设立的教育和培训阶段。在这个阶段，新员工会接受系统的培训和实践，以便更好地适应工作环境和岗位要求。而试用期则更注重于相互了解和选择，用人单位会在这个阶段对新员工的工作能力、工作态度、团队协作能力等进行全面评估，同时新员工也会对用人单位的文化、工作环境、发展前景等进行了解，以判断自己是否适合这个岗位和这家公司。

其次，从适用对象上来看，见习期通常仅适用于首次参加工作的劳动者，特别是刚毕业的学生。这是因为这些新员工往往缺乏实际工作经验，需要通过见习期来积累经验和提升能力。而试用期则对变更工作后的劳动者同样适用，无论你是有工作经验的老员工还是刚毕业的新员工，只要更换了工作，都可能需要经历一段试用期。

最后，从适用上的不利后果来看，如果见习生在见习期间表现特别不好，用人单位通常会将其退回学校，由学校重新分配。这种方式相对温和，给见习生提供了改进和重新选择的机会。而试用工在试用期间如果表现不符合录用条件，用人单位则可以直接解除劳动合同。这种方式更为直接和严厉，因为劳动合同一旦解除，试用工就需要重新寻找工作。

此外，还需要注意的是，试用期是受劳动法保护的，它包含在劳动合同期限内，是劳动关系还处于非正式状态的一段时期。在试用期内，用人单位和劳动者都享有一定的权利和义务，比如用人单位需要支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者则有权了解用人单位的情况、提出自己的意见和建议等。而见习期则并不是一个法律层面的概念，它更多地是行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。

综上所述，见习期和试用期在功能、适用对象以及不利后果等方面都存在明显的区别。希望这些解释能帮助你更好地理解这两个概念。