当临时用工出现意外伤害时，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑多个方面。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：

一、明确法律关系与赔偿责任主体

1. 劳动关系：

   • 如果临时用工与用人单位之间形成了事实劳动关系，并且伤害符合工伤认定的条件，那么应当首先进行工伤认定。
   • 工伤认定后，赔偿主体为工伤保险基金（如果用人单位已缴纳工伤保险）或用人单位（如果未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担）。

2. 雇佣关系（劳务关系）：

   • 如果临时用工与用工者之间是雇佣关系，那么赔偿主体通常是接受劳务的一方，即用工者。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方应根据各自的过错承担相应的责任。如果伤害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

二、详细列举赔偿项目

赔偿项目通常包括但不限于以下几类：

1. 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等实际发生的医疗费用。
2. 误工费/停工留薪期工资：根据临时工因受伤而实际减少的收入或当地平均工资标准计算。
3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理期限及人数确定。
4. 交通费、食宿费：因治疗需要产生的合理交通、食宿费用，参照一般公职人员出差标准。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
6. 康复治疗费、辅助器具费：根据伤残情况及医疗机构意见确定。
7. 一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入标准计算。
8. 生活护理费：如果经评定需要生活护理，则支付相应的生活护理费。
9. 丧葬费和死亡赔偿金：如果伤害导致死亡，则支付相应的丧葬费和死亡赔偿金。

三、赔偿流程与协商

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如适用）：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿协商：

   • 双方应尝试通过友好沟通，就赔偿金额和支付方式等达成一致，并签订赔偿协议。在协商过程中，可以参考上述赔偿项目和标准。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，劳动者或其家属可根据法律关系选择适当的法律途径解决争议。对于劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于雇佣关系，可直接向人民法院提起民事诉讼。

四、重要注意事项与建议

1. 及时申请工伤认定：临时工应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、费用发票、收入证明等。
2. 加强安全意识与法律意识：用人单位应加强与临时工的沟通，提高安全意识与法律意识，预防意外伤害事故的发生。
3. 了解法律规定：双方在建立临时用工关系时，应明确法律关系，了解各自的权利与义务，以便在发生意外伤害时能够依法处理赔偿问题。

综上所述，临时用工出现意外伤害的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的流程。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以确保合法权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助。