关于单位绩效方案是否需要征求职工意见的问题，这主要取决于单位的性质、相关法律法规的要求以及单位内部的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规要求
国有林场等事业单位：
- 根据《国有林场职工绩效考核办法》等相关规定，国有林场等事业单位在制定职工绩效考核办法时，应当成立职工绩效考核领导小组，该小组中应包含职工代表。
- 此外，该办法第二十条明确规定：“各国有林场根据本办法制定职工绩效考核具体办法，并经职工代表大会讨论通过后施行，并报国有林场主管部门备案。”这表明，在国有林场等事业单位中，绩效方案的制定必须征求职工意见，并通过职工代表大会讨论通过。
企业单位：
- 对于企业单位，虽然法律法规没有明确规定绩效方案必须征求职工意见，但根据《劳动合同法》等相关法律的精神，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，在企业单位中，如果绩效方案直接涉及劳动者的切身利益（如工资、奖金等），那么用人单位应当征求职工意见，并与职工或职工代表进行协商。
二、单位内部管理规定
- 除了法律法规的要求外，单位内部的管理规定也可能对绩效方案的制定和征求意见程序有具体规定。因此，在制定绩效方案时，单位应当遵循其内部的管理规定。
三、实践中的建议
充分沟通：
- 无论单位性质如何，制定绩效方案时都应与职工进行充分沟通，了解职工的意见和建议，这有助于增强职工的参与感和归属感，提高绩效方案的可行性和有效性。
民主协商：
- 如果绩效方案直接涉及劳动者的切身利益，那么单位应当与职工或职工代表进行民主协商，确保方案的公平性和合理性。
合法合规：
- 绩效方案的制定必须遵守相关法律法规和单位内部的管理规定，确保方案的合法性和合规性。
及时公示：
- 绩效方案制定完成后，应当及时向职工公示，让职工了解方案的具体内容和实施方式。
四、案例分析
- 以北京市第一中级人民法院对一起劳动争议案的终审判决为例，该案中用人单位单方变更薪资结构未与职工进行民主协商，职工未提异议不能作为降薪理由。这表明，在实践操作中，用人单位必须遵守民主协商的原则，不能仅凭职工未提异议就认为职工同意了薪资结构的变更。
综上所述，单位在制定绩效方案时，如果方案直接涉及劳动者的切身利益，那么应当征求职工意见，并与职工或职工代表进行民主协商。这既是法律法规的要求，也是单位内部管理规定的体现，同时也有助于增强职工的参与感和归属感，提高绩效方案的可行性和有效性。