结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。其他非法定节假日的休息日（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。
   • 若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在这三天加班，每天应获得的加班工资至少为600元。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 继续以日工资200元为例，如果劳动者在这几天加班且不能补休，每天应获得的加班工资至少为400元。

3. 加班工资的计算基数与注意事项：

   • 三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

劳动者权益保护建议：

• 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。