结论：国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付三倍工资；10月4日至7日若为调休或休息日，用人单位安排工作且不能补休的，需支付两倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资（10月1日-3日）

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条第三款规定：

• 法定节假日范围：国庆节法定假日为3天，即10月1日、2日、3日。
• 三倍工资计算：若用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
• 不可调休替代：这三天的加班工资必须以现金形式支付，不得以调休等方式替代。

举例说明： 假设某员工月薪6000元，其日工资基数为：
\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\text{元/天}\)
若在10月1日加班一天，应得加班费：
\(275.86 \times 3 = 827.58\text{元}\)
加上当日正常工资，总收入为：
\(275.86 + 827.58 = 1103.44\text{元}\)

2. 调休或休息日的两倍工资（10月4日-7日）

若国庆节假期中剩余的4天（通常为10月4日至7日）是通过调整周末休息时间而来的调休日，则适用以下规则：

• 调休日定义：根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班工资。
• 补休优先原则：若用人单位能安排补休，则无需支付加班费；若无法补休，则必须支付两倍工资。

举例说明： 若某员工在10月4日（调休日）加班且无法补休，其加班费计算为：
\(275.86 \times 2 = 551.72\text{元}\)
加上当日正常工资，总收入为：
\(275.86 + 551.72 = 827.58\text{元}\)

劳动者权益保护建议：

1. 明确加班日期性质：劳动者应提前了解国庆节假期中哪些日期属于法定节假日、哪些属于调休日，以便在加班时主张相应权益。
2. 保留加班证据：如考勤记录、加班通知等，以备在用人单位未支付加班费时作为维权依据。
3. 及时维权：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：
  国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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