结论：在一般情况下，如果您在公司连续工作了四年，每年应享有的年假天数为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。
详细分析：
年假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在您累计工作时间满四年的情况下，通常应享有5天的年休假。
年假天数的具体计算：
- 年休假天数是根据职工当年度在本单位剩余日历天数进行折算的，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，在您连续工作满四年的情况下，只要没有特殊情况（如病假、事假等超过规定天数），您应完整享受5天的年休假。
不享受年休假的情形：
- 需要注意的是，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 另外，如果您请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，我建议您查询并了解所在公司的相关规定，以确保您的权益得到充分保障。
请假情况对年假的具体影响：
- 如果您在过去一年内有请假情况（如事假、病假等），特别是病假，若达到一定天数，可能导致您失去享受当年年休假的资格。因此，在享受年休假前，请务必了解清楚自己的请假情况以及公司对此的相关规定。
建议：
- 在享受年休假前，先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，包括累计工作时间、请假情况等。
- 如果公司政策或劳动合同中的年假天数与国家规定不符，且您认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
示例说明：
假设您在公司连续工作了四年，且没有请过事假或病假超过规定天数，那么根据国家规定，您每年应享有5天的年休假。如果公司政策或劳动合同中规定的年假天数多于或等于5天，则您按照公司规定享受年假；如果少于5天，则您可以与公司沟通协商，要求按照国家规定享受年假。
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